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好的，今天也是來跟大家說明關於薪資的部分。

關於公司一個月分兩次計薪，給薪要怎麼設定呢? 是要以月計算還是天數呢?

這是我的一個客戶提出的問題，我就來這裡一併講解吧 !

問題是 : 

分別為5號以及20號發放薪資，5號發放上個月的16~30(31)日，20號發放本月的1~15日

雖然一個月要分兩次計薪，給薪的，但除此外還是跟一般正常班 (朝九晚五 固定時間上下班 見紅休) 的打卡方式基本上他就不算是排班人員，所以在員工薪資管理的請假扣薪這一部分一然可以選擇

大部分的步驟都和【NuEIP雲端人資系統】薪資操作流程 (基礎設定篇)這一篇一樣

不同的只是在結算薪資的部分要設定結算區間。

首先，假設是3/20發薪，結算的區間是3/1~3/15，

所以先在結算薪資的部分點選新增，依序將發薪事件，計薪模式等等...,填入，

接下來是結算區間日期就是選擇3/1~3/15，發放日期就是選擇3/20，實際上班天數為15天，點選儲存回首頁。

接著就依照薪資基礎流程設定流程一樣，開始檢查沒問題即可發送。

再來是，假設是4/5發薪，結算的區間是3/16~3/31，

也是一樣先在結算薪資的部分點選新增，依序將發薪事件，計薪模式等等...,填入，

接下來是結算區間日期就是選擇3/16~3/31，發放日期就是選擇4/5，實際上班天數為16天，點選儲存回首頁，

後續流程相同檢查無誤即可發送薪資。

過程中有問題立即與我聯繫囉